第223章 微妙的气息 (第1/2页)

三个人在路边找了个小店，又喝了几瓶啤酒。

临到散场，苏振云感觉到了一丝微妙的气息，姜雪和江天娇的眼神都有点期盼。

苏振云清楚今天和谁一块走都不合适，先送谁走也不合适。

“我先走了，你俩慢慢聊吧。”苏振云果断自己打了个车先走了。

路上，苏振云给江若萍打了个电话，把晚上的事简单说了说。

江若萍明显喝了不少，语速很慢，看得出在尽力保持输出清醒的话语，但还是能听出不连贯，情绪也忽高忽低。

苏振云也没当回事，毕竟谁都有喝多的时候，尤其江若萍现在正是最关键的时候，他大体估计这个月就要出名单了。

一般来说，换届之年，会在上届最后一年的三四月份甚至更早就要开始酝酿大名单了。

大名单出来以后，一般会进行几轮大范围的谈话和推荐，最终确定小名单，最后在小名单里再确定谁是人选，谁是差额。

因为换届属于大调整，全市统筹，所以具体到个人，是原地提拔，还是提拔交流，这些都要服从各县区配班子的情况。

配班子主要是考虑年龄结构、性别结构，同时要兼顾到党外和民族的人选。

往细里说，还要考虑到专业结构、能力结构、经验结构、甚至气质结构，专业结构好理解，班子里最好是要有懂经济的，有懂建设的，有善于宣传的，有善于做群众工作的......

经验就是履职经历，起码得有几个有基层经历的吧，全是一帮空降的老爷也不行，很多时候姜还是老的辣，一些没有经验的平时看着水平很高，一遇到事就慌神毛爪、惊慌失措，像今晚的于小倩一样。

气质结构主要就是考虑有果敢坚决、敢打敢冲的，有细致全面，考虑问题滴水不漏的，有亲和力强，能缓冲班子矛盾的......

这些都是配班子的要求，或者说是理想化的目标，其实真正到了换届的时候，什么要求也比不上说了算的领导的一句话。

这种换届之年还是挺折磨人的，神经持续紧绷，这点苏振云是深有体会的。

因为你永远不知道谁又拐拐绕绕的找到了某位大领导说话，所以即便你看似在名单上，位置还比较靠前，但结果出来之前，你完全不能放松和大意，否则最后那个被挤下来的就可能是你。

“局长，早点休息吧。”苏振云体贴温柔地说道。

“振云，

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